NR4 TEAM OPERATING SYSTEM™
Tarifs adaptés au travail réel
La plupart des équipes n'ont pas un problème de talent. Elles ont un problème de clarté + coordination - flou de responsabilités, décisions lentes, conflits évités, ambiguïté hybride.
NR4 transforme la dynamique en clarté opérationnelle, puis ancre un plan 90 jours + tableau de bord que l'équipe peut exécuter.
Prêt pour exécution
- Intrants factuels -> réalité partagée
- Ententes -> cadence -> tableau de bord
- Progrès qui tient sous pression
Conçu pour des équipes qui préfèrent la clarté au hype.
Prêt pour hybride
- Patterns de coordination distribuée
- Vitesse décisionnelle + clarté des responsabilités
- Moins de dérive, moins de rework, moins de boucles
Conçu pour des équipes modernes et rapides (pas des classes).
Indépendance dans le temps
- Transfert de capacité par défaut
- Pas de dépendance
- On devient moins nécessaire
Votre équipe possède le système. NR4 l'ancre.
ENGAGEMENTS
Des programmes clairs, pas des promesses vagues
Si vous êtes incertain, commencez par le Sprint diagnostic. Il crée une réalité partagée vite - ensuite vous décidez l'approche complète basée sur des faits.
Devise
Sprint diagnostic
2 à 3 semaines - clarté rapide
$6.5k-$12.5k CAD
Idéale quand vous avez besoin d'un portrait factuel + non-négociables + plan 90 jours que l'équipe peut exécuter.
- Portrait d'équipe (signaux, carte de friction, causes)
- Intrants structurés : sondages + entrevues ciblées
- Débrief qui facilite les conversations difficiles
- Ententes d'opération (non-négociables)
- Plan 90 jours + tableau de bord (responsables + cadence + mesures)
- Conçu pour équipes hybrides / distribuées
- Facilitation neutre, sécuritaire, directe (pas thérapie)
- Vous gardez la responsabilité. On réduit la dépendance avec le temps.
Build système d'opération
90 jours - exécution fiable
$18k-$45k CAD
Idéale quand vous voulez ententes -> cadence -> tableau de bord intégrés pour une exécution fiable sans rescue constant.
- Tout ce qui est dans le Sprint (ou partir de vos diagnostics)
- Cadence d'opération : rythmes de décision + architecture des meetings
- Clarté des rôles + limites de responsabilité (réduire le rework)
- Hygiène de conflit + règles d'escalade (moins de boucles d'évitement)
- Tableau de bord exécution : indicateurs avancées + responsabilisation
- Transfert de capacité (NR4 devient moins nécessaire avec le temps)
- Fenêtre minimale de 3 mois
- Fonctionne avec SLT, VP/Directeur, et équipe coeur
- Hybrid-first; livraison possible à distance au Canada
Intelligence culturelle (CQ)
équipes globales - coordination + confiance
$7.5k-$15k CAD
Idéale pour équipes multiculturelles ou globales ou les normes implicites ralentissent l'exécution.
- Évaluation CQ + profil d'équipe (insights patterns)
- Débrief : normes, frictions, risques de collaboration
- Ententes pratiques : communication + defaults de décision
- Intégration dans votre cadence d'opération
- Option coaching leader
- Utilisable seul ou avec Sprint/Build
- Pas de théâtre DEI - clarté opérationnelle pour équipes réelles
- Particulièrement utile en contexte hybride
Conseil leader
pour Directeurs/VPs - grooming + décisions
$250/hr CAD
Idéale quand un leader a besoin de pensée claire, pas de motivation - promotions, changements de scope, mouvements de personnes, décisions difficiles.
- Clarté décisionnelle en ambiguïté
- Navigation des parties prenantes (business <-> tech)
- Habitudes d'opération leadership (pas théâtre)
- Évaluations optionnelles (EQ-i, 360, forces) si utile
- Toujours lié aux résultats et à l'exécution
- Pas le moteur principal - mieux en add-on
- Préférer des blocs retainer quand il y a un plan actif
- On redirige vers le Sprint si le problème est systémique
Les prix varient selon la taille, la complexité et la timeline. Si votre demande est ad-hoc mais le problème est systémique, on vous le dira et on recommandera le Sprint.
CE QUI EST INCLUS
Ce que vous obtenez, simplement.
On ne vend pas d'inspiration. On construit une clarté opérationnelle qui augmente la vitesse décisionnelle et la fiabilité d'exécution.
| Livrable | Ce que ça règle | Signal typique |
|---|---|---|
| Portrait d'équipeCarte de friction + causes | Arrêter de deviner. Aligner la réalité. | On est occupés mais on n'avance pas. |
| Non-négociablesEntentes d'opération | Retirer l'ambiguïté et les boucles. | Les mêmes conflits reviennent. |
| Plan 90 joursResponsables + cadence | Transformer l'intention en exécution. | Meetings excellents, suivi faible. |
| Tableau de bordIndicateurs avancées | Rendre les progrès visibles et mesurables. | On ne sait pas si ça s'améliore. |
| Transfert de capacitéMoins de dépendance | L'équipe tourne sans rescue. | Les consultants restent toujours nécessaires. |
FAQ
Réponses sans théâtre commercial.
Court, direct, et aligné avec l'achat leader.
Faites-vous du team building?
Non. On construit de la clarté opérationnelle. Si vous voulez un événement, on n'est pas un fit. Si vous voulez une exécution fiable, on l'est.
Et si les leaders sont sensibles ou défensifs?
C'est pour ça que les intrants sont structures et factuels. Cela baisse l'émotion et augmente la responsabilisation. On design le débrief pour garder les gens à l'aise et direct.
Peut-on commencer petit?
Oui : le diagnostic d'abord, puis le Sprint. Mais si le problème est systémique, petit devient souvent lent. On vous dira le chemin le plus propre.
Êtes-vous seulement à Toronto?
Basée à Toronto, mais livraison possible à distance au Canada. Les équipes hybrides sont notre contexte par défaut.
CQ est-il séparé de l'efficacité d'équipe?
C'est souvent la couche manquante pour équipes globales ou multiculturelles. CQ rend la friction lisible, puis on la traduit en ententes pratiques.
Pourquoi des fourchettes de prix?
Parce que la complexité change le coût. Taille d'équipe, scope cross-fonctionnel, et timeline comptent. Les fit calls évitent les engagements mal scopes.