Clarté en 30 à 45 jours
Un diagnostic cible et un plan d'action pour les équipes de direction sans complexité inutile.
- Carte des forces et frictions
- Priorités d'alignement
- Responsables et délais clairs
Conçu pour les leaders en changement
Équipes en commerce, secteur public, technologie et santé font confiance à NR4 Solutions.
Clarté avec preuves
Chaque diagnostic livre un plan mesurable et des engagements clairs.
En 90 jours
En deux semaines
Avec responsables
Éviter la dérive
Passez du flou à l'élan avec un diagnostic lié aux vraies priorités.
- Clarté des rôles et décisions
- Alignement sur les objectifs
- Plan d'exécution 90 jours
Livrables
- Synthèse forces leadership
- Carte d'alignement
- Plan d'action 90 jours
Des livrables clairs, pas seulement des constats
Conçu pour aligner rapidement et maintenir l'élan.
Forces et écarts de leadership
Identifier les comportements qui aident ou bloquent l'exécution.
Priorités et rôles
Définir les responsables et les décisions.
Plan d'exécution 90 jours
Engagements, délais et points de suivi.
Feuille de route coaching
Sprints de coaching optionnels pour tenir le cap.
Aspects de leadership évalués
Nous cartographions ce qui fonctionne, ce qui bloque et où investir ensuite.
Alignement exécutif
ReadyDirection commune et droits de décision
Dynamiques d'équipe
ReadyConfiance, responsabilité et collaboration
Leadership du changement
In progressCapacité à mener la transformation
Gouvernance programme
RoadmapRythmes opératoires et alignement parties prenantes
Approuvé par équipes sous pression
Résultats concrets, pas de rapports génériques.
"Nous sommes passés de priorités éparses à un plan unique en deux semaines."
"La carte d'alignement a révélé des sujets enfin actionnables."
"Des responsables clairs ont accéléré l'exécution."
Diagnostic vs interne
Conçu pour vitesse, clarté et exécution.
| Capability | Interne | NR4 Solutions |
|---|---|---|
| Temps vers clarté | Semaines | Jours |
| Facilitation neutre | No | Yes |
| Plan d'action | Partiel | Engagé |
| Coaching leadership | No | Yes |
| Rythme d'accountability | Ad hoc | Structure |
Un sprint court et clair
Étapes transparentes de l'intake au plan d'action.
Appel de cadrage
Aligner objectifs et portée
Entretiens + sondages
Capteurs de leadership
Synthèse
Forces et frictions
Plan d'action
Engagements et points de suivi
Pour les moments critiques
Quand croissance, changement ou complexité pèse sur les équipes.
Transition leadership
Soutenir les nouveaux dirigeants en prise de rôle.
Reset culturel
Reconstruire confiance et alignement après disruption.
Programme à fort enjeu
Clarifier la responsabilité des initiatives majeures.
Questions fréquentes
Réponses courtes aux questions réelles.
Diagnostic leadership
Utilisez l'outil diagnostic pour aligner les équipes et prioriser les actions.
- Comportements leadership par domaine
- Checklist d'alignement
- Format résumé exécutif